在媒体和社交媒体上，年轻人经常性地成为各种世代攻击的受害者。
最著名的是用一个词来概括：”Bamboccioni”。
我们总是回避任何概括，在所有领域和对任何人。不过，今天我们还有一个理由–而且是非常具体的理由–来驳回许多人对目前处于被称为 “青年 “生命阶段的人不讨好的判断。
在Milan的Sacred Heart天主教大学，善良和超级能干的Covassi教授向我们提供了这一切的原因，他向他的学生们提出了一个奇妙的想法，叫做Hackathon(程式設計馬拉松) BertO
(熟悉技术创新世界的人会知道，”Hackathon “(程式設計馬拉松)被定义为一个活动–通常是非常短暂和紧张的，如3天2夜–在这个活动中，就一个主题，通常是技术-信息学，向一小组非常有能力的人发起挑战；发生在Cattolica的Covassi教授是一个类似的挑战，在市场营销领域）。
这就出现了一些问题
1- 作为公司，在多大程度上，我们必须从那些教导和创造文化的人们世界中学习多少东西，像我们在业务议程中那样封闭？
2- 人们习惯于抱怨年轻人不学习……但我们有没有尝试过向他们学习？
3- 在 Catholic’s BertO Hackathon 的经验之后，我们的答案是：我们应该。
这些都是在看到Covassi’s 教授的学生的工作成果后自然而然产生的反思。
在各个层面上都有出色的表现：从战略和业务上讲。
我们这边的简报是–故意的–“正常的”，是那些我们认为常规的，与新的家具配件系列有关的。
这在我们的工作过程中定期发生：每一季都有一个新系列的诞生，每一次都有在营销方面加强新提案的问题。
作为Hackathon(程式設計馬拉松)的一部分，我们与Covassi教授一起向学生们提出挑战，要求他们设计一个与品牌价值相符的营销活动，以推出新的系列。
这听起来是最正常的活动，那些在营销界工作的人几乎每天都在眼前发现自己的身影。
有必要看到这些女孩和男孩们的工作成果，以重新考虑有多少事情可以再做，只需用新的眼光和摆脱习惯和既定做法的头脑来看待我们的问题！
因此，我们对这些学生表示深深的谢意：在学习的过程中，他们给我们上了 对我们来说 精彩的一课。
我们将努力最大限度地利用它，始终牢记新生代的力量–如果得到良好的刺激，如果得到适当的激励，如果被置于表达自己的位置–是最不可思议的资源，不仅是整个社会的资源，也是经济-创业生态系统的资源。
